Beautiful Life ママナースの幸メモ

二児のワーキングママです。女性がまだまだ生きにくい社会ですが、自身が体験したことから学びや気づきがあったことを書いていきます。共感してもらえたり参考になれば幸いです♪幸せに生きるため日々貪欲に生きています。

ゴールデンウィーク10連休もいらない!嬉しくない!過ごし方に迷う

2019年のゴールデンウィーク(以下GW)は10連休になったということで早くも旅行の計画を立てている人も多いことでしょう。

しかし、私はあまり嬉しくないです!!

皆が喜んでるわけではないと思うのでその理由を書いてみますφ(..)

f:id:wormama-blog:20190224213936j:image

そもそも10日も連続で休めるのは公務員やカレンダー通り土日休みの会社員、子供くらいではないでしょうか(゜_゜;)?

 

⭐GW10連休も必要ない5つの理由

1,お金もないのにどう過ごす(^_^;)?

  独身ならまだ時間に余裕はできるでしょう。でも10日間も豪遊するだけの金銭的余裕がある人はどれくらいいるでしょうか。

  10日も休みがあれば、レジャーや外食で財布の紐が弛んで多少の経済効果はあるだろうけど、ほとんどの人は散財するほどのお金ないでしょう。後半はただ引きこもるだけになる人も多そう…。

 

2,パート、非正規社員は収入減!

   正社員でない方の場合、時給分しかお給料が入らないので出勤日数がもろ給料に響きます(゜_゜;)5月の収入はかなり少ないことが予想されますね(^_^;)連休稼動してるところは忙しいし、休んでる人はお給料入らないし、いいとこなしです!!

 

3,子供と夫の世話で主婦は大変!

  普段の土日でさえ主婦は休みなしです。長期間も食事を3食(特に昼)準備するのはゾッとしますよね(T_T)

  家にいたって汚れるから掃除は必要です。無限にお金があるなら外食やテイクアウトばかりでもいいけど、何も料理しない訳にはいかないですよね(>.<)

  夫がずっと休みで協力的な方ならまだマシですが、旦那さんが仕事で妻がワンオペ育児で子供たちとずっと一緒に過ごす場合、毎日公園も飽きるしどうやって過ごすか悩みどころです。さすがに連休最終にはネタギレになりそうです…。

  義理の実家に長期間帰ることになるのもストレス溜まりそうです。

 

4,サービス業との不公平感

  稼ぎ時だからお店的には開けたいけど、従業員的には休みたいもの。休みたいスタッフが多いのにお客さんは多いため、結果的に人手不足ということに。

  私も病棟勤務の頃は普通に連休関係なく夜勤してたりしてました。だって患者さんたちは普通に入院されている訳ですから、休みになるはずもありませんよね。公務員の友人が羨ましくてたまりませんでした(>.<)

  休みの人たちが遊べるのは、その人たちのために働いてくれてる人いるからであって、そういう有り難みを理解しなきゃなぁと心から思うのです⭐

  私は今はカレンダー通りのお休みの職場に転職しましたが、正直、GWのようなどこ行っても混んでて値段も高いときに休みはいらないですね~。皆が休みの時こそ遊びにいきたいです(^o^)

 

5,シフト制でも保育園休みだと仕事ができない

  スーパーとか飲食、医療関係はシフトに出なきゃいけない、でも預けるところがないということになりそうです。夫婦ともに仕事で祖父母に預けることができないとシフトに入れません。保育園空けるとこも出てくるかもしれないですね。GW保育園空いてないと困る人が増えるでしょう。

 

⭐おわりに

  連休遊べるのは、誰かが働いてくれてるおかげで世の中回っているんですよね。

  なので、テレビなんかでも「大型連休嬉しいですね~」なんてコメントは、働く人がいるからこそ、旅行や外食、レジャーが成り立つこと前提でしゃべってくれと思います。そこを忘れちゃいけないと思います。

  連休でも休日の診療所や救急はやってますし、電車やバスなどの公共の交通機関だって止めるわけにはいけません。電気、ガス、水道などのインフラ関係も然りです。

  なので、「連休リフレッシュしましょう~」なんてノーテンキなコメントは控えてもらいたい!!

 

  私としては10連休よりかは毎週三連休とか、毎週水曜は公休とかのがはるかに嬉しいんですが("⌒∇⌒")!

  10日も休んだら連休明けの仕事が辛く感じるだろうし、5月病多発だと思う。連休明けに一気に仕事が溜まる職種もあるでしょう。子供も生活リズム乱れるし、出費も多くなるし全然いいことないですよね(*´-`)

 

という記事でした。

 

⭐読んでいただきありがとうございますm(._.)m

正社員かパートか?ワークライフバランスが一番悪いのは正社員?パートに転職して時間の余裕が生まれたのでメリット書いてみる

  転職して約5ヶ月経ちました。

  正社員看護師の病棟勤務から近所のパートに転職しました。

f:id:wormama-blog:20190127141540j:image

  正社員時代にも感じていたことですが、正社員の勤務時間8時間て…長くない(>.<)?ってことです。残業あったら、家と職場の往復で一日が終わってしまう人もいるでしょう。

  今は6時間のパートなんですが、前より少し早く帰れるだけでも、帰宅後に家事をしたり子供たちの保育園お迎えなど、時間に余裕が生まれました!(本当は4時間勤務くらいにしたいくらいですが(^_^;))

 

  しかも、平日夕方に習い事をいくつか始めたんです!("⌒∇⌒")これって正社員子持ちだと結構難しいのではないでしょうか?

  土日に習い事をいれちゃうと保育園の行事と被ったり、旅行や帰省などの予定も立てにくいので、平日の習いごとの方がいいと思うんですよね~。

⭐正社員は犠牲を伴う

  正社員だととにかく時間の余裕がなくてバタバタですよね!!

  パートよりお金はたくさん貰えるけど、あまり吟味せずネットで欲しいものを購入したり、外食したり惣菜買ったりと無駄が多かったと思います。習い事もできなかったでしょう。趣味にさく時間も少なかったし、シフト制だったのでプライベートで友人と約束もしにくかったです(゜_゜;)

  特に看護師の場合は正社員を続けるメリットは金銭面だけだと思います。

  スキルは転職後にいくらでもついてくるし、わざわざ正社員にしがみつく理由はありません。私は、育休をとって仕事復帰後しばらくしてから退職しましたが、育休手当やボーナスなどのお金の面以外で続けるメリットはないなと判断しました!身体的にも精神的にも大変な職業の場合は特にですね。

  やはり、正社員はプライベートな時間、子供との時間、時間や精神面での余裕など、犠牲にしているものはとっても多いですよ(T_T)

  一番ワークライフバランスが悪いのは正社員だと感じました(>.<)

【看護のお仕事派遣】

⭐パート勤務は良いことづくめ

  パートになってからの方がお金を使う前に何事も「時給」で換算するようになったので、安いものでも「パート2時間分かぁ」と考え、以前より無駄買いしなくなりました!(*´-`)

  精神的にもかなりイライラしていたのが、パートになることで終了時間もピタで帰れるし、何より休みを取りやすいのと業務量が減り、ストレスも減りました

  やっぱり正社員が担当してる仕事って、パートに比べると量も責任も半端なく大きいよなぁと感じるんです(>.<)

 

  パートは働きたい時間だけ働いて、面倒だったり責任の重い作業は免除されるので、ボーナスはないけれど、金銭面を除いては正社員よりワークライフバランスが良いです(*^^*)

 

  私にとっては生活リズムが整ったことで、持病や生理不順が改善されたのでこれは嬉しい変化です⭐家庭や体調優先で転職してよかったです(*´∀`)

 お金も働きかたにもこだわるなら【ナースではたらこ】

  看護師だったら一旦パートに転職しても、またいくらでも正社員に復職可能です。ずっと正社員の人と、ずっとパートの場合を比べると生涯賃金に差はあるでしょうが、子育て期間中だけでもパートに転職することはワークライフバランスを重視して働きたいナースにとっては大いにメリットがあるのでおすすめです(*^O^*)

 

⭐読んでいただきありがとうございます(*´-`)

老後が怖い?でも人生楽しみたい。家計を一番圧迫しているものは貯めなきゃという強迫観念だった

  生きていくにはにはお金がかかりますね。

  住宅ローンとか、教育費とか車など家庭を守ってる方は特にでしょう。

 物価も上がってるし税金は高いし、日々の生活費も昔よりかかります。

   あとは目の前のものではなく、将来(老後)に備えて貯めなきゃ…みたいな。

  老後って自分が元気か働き続けているのか分からないし、退職金や年金も存在するのか分からないので不安ですよね。長生きがリスクになる世の中です。貧乏な老後は惨めだし。

  そんな考えに捕らわれて目の前のことや今を楽しめていないような、そんな気がしてたんです。

f:id:wormama-blog:20190127075103j:image

  貯金を最低月20万はしたいんだけど、それぐらいするとなるとまぁまぁしっかりめに家計を締めなきゃいけなくなります(>.<)

 

  子供の頃に夢見てた将来が、現在の大人である今であって、その時点にたつ我々は、結局は元気かも分からない老後の生活を心配し怯えているのは勿体ないよなぁと思います。

 

  家計を引き締めて大した趣味もせずに、老後のためにせっせと貯金?

だいたい一日の約3分の1は職場に拘束されるんです。

その時間が勿体無い(゜_゜;)!

 

稼いだお金はほとんど貯金➡それも勿体無いのでは?( ;∀;)

 

何かそんな感覚に襲われてきています。

 

 なので、使うべきところはガツンと使う(^_^;)!と決めました。

  久々にコートを新調したり、観たい映画だって見に行く、子供の習い事だっていくつか始めました。壊れた家電も使い心地の良いものを探しています。むやみにお金を遣うのではなく、納得してから使うように心がけています⭐

  あとは楽しく稼げる仕事に出会えたら…もっと最高です。

  人生楽しく過ごせたらと日々葛藤しております。

 

ファイナンシャルアカデミーの「定年後設計スクール体験学習会」

⭐読んでいただきありがとうございます(*´-`)

退職・転職するかどうかの判断基準!定年まで勤めあげる自信…ありますか?~迷ってるあなたへ~

  転職してみたものの、雰囲気に馴染めなかったり、仕事内容が合わないなど微妙に不満はあるものですよね。

  そんな中、ちゃちゃっと急ぎよく再び転職していった方を何人か見てきました。

  その方々から退職に至った理由を聞いてみたところいくつかの判断基準があることに気づきましたφ(..)


f:id:wormama-blog:20190105163101j:image

⭐退職に至るにはどこで判断すべきか?

1,定年まで今の職場で勤めたいかどうか

  これは結構納得できる判断基準だなと思いました。

  「とてもじゃないけど今の仕事を続けている自分が想像できない」、「体調に支障が出るほど心身ともに疲れきっている」等と感じている場合、定年まで勤めるのって結構しんどいでしょう。

  我々の時代の定年は、65歳までではなく70歳かもしれません。

  今あなたが30代だとしたら30~40年今の職場で働くことを想像してみてください(^_^;)

  今の職場は将来性がある(存続の可能性が高い)、スキルアップが臨める、人間関係が良くてとても居心地が良い、等メリットが大きい場合は踏みとどまれる可能性もあります(*^-^*)

  【ナースではたらこ】

2,育休から復帰しても「戻りたい」と思える職場かどうか

  育休を取りたいと考え、正社員を希望する女性は多いでしょう。しかし、あなたの職場の理解や雰囲気、仕事内容はどうでしょうか?

  辞めた同僚は「ここの職場にまた戻る自信がない…」と申しておりました。自分の居場所がないとか、必要とされている実感が持てないと戻りにくいようでした。

  また、残業が多い仕事だと、育休から復帰したところで両立できるかどうかの不安もあるでしょう。

  育休を取るということは、何となく職場に貢献し続けなければと感じる方は多いでしょう。復帰した直後にいきなり辞める訳にもいきませんし、ある程度は仕事を続ける自信がないと育休は取りにくいものですよね。

  今の職場が微妙なら、育休の取りやすい雰囲気の職場に早めに転職した方がよい場合があります(*´-`)

 

3,ここが辞め時?と見切りを付ける期間を決める

  どうせ辞めるなら若いうちに転職活動した方が有利です。年齢制限ではじかれる前に…ということです。辞める判断は早い方がいいですね。

  退職するか迷いながらだらだらと今の仕事を続けていると、あっという間に年数が経ってしまいます。

  辞めた同僚は2ヶ月働いてみて様子を見たけど、やはり合わないからと辞めていきました。

  たった2ヶ月で何が分かるの?と思ったのですが、その人にとっての見切りを付ける期間、いわゆる辞め時を判断する時間だったという訳ですね。長さは人それぞれです。

  今の仕事を辞めたいなぁと思っても、とりあえず3ヶ月とか半年とか期間を決めて、続けるかどうか早急に判断する方が無駄な時間を過ごさず済むと考えます。

看護師の派遣求人なら【看護のお仕事派遣】

⭐まとめ

退職・転職すべきかの判断基準は、

1,定年まで今の職場で勤めたいかどうか

2,育休から復帰しても「戻りたい」と思える職場かどうか

3,ここが辞め時?と見切りを付ける期間を決める

 

上記を参考に判断していただくことをおすすめします⭐

看護師の転職サポート マイナビ看護師

読んでいただきありがとうございます(*^-^*)