Beautiful Life ママナースの幸メモ

二児のワーキングママです。女性がまだまだ生きにくい社会ですが、自身が体験したことから学びや気づきがあったことを書いていきます。共感してもらえたり参考になれば幸いです♪幸せに生きるため日々貪欲に生きています。

看護師の退職金は少ない?いつどれくらい入ったか?安過ぎて凹む前に知っておきたいこと

  看護師は退職金に期待できない職業だと実感しております。

 

  この度、転職のため退職しました!

気になる退職金。

 

  いつ振り込まれるのかワクワクしておりましたo(^o^)o

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⭐振り込まれた時期

  実際に振り込まれたのは退職の約二週間後でした!一ヶ月くらいかかるのかなと思っていましたが予想以上に早かったです。自宅に封筒で通知が来たんですね。

  さっそく封筒を開けてみました。

 

⭐振り込み金額

  しかしショック(´д`|||)

  10数年、大きな総合病院にいたにも関わらず、とっても安かったんです。。。

  1000床近い大病院ですよ!?

  あまりの少なさに、「何かの間違い?」「ボーナス?」と二度見したくらいです(^_^;)!

  

  もらえる額は、基本給×経験年数くらいというのがネット情報で得ていたので、「まぁ、少なく見積もっても200万前後はあるか。それでも安いなぁ。」なんて考えていました。

 

  結果、200なんて全然ない!!(T_T)100万以上はありましたが…。その程度の金額です。 

  あまりにも少なすぎてドン引き!(ノ_・。)そんな額、翌年の税金などで一瞬でなくなりそうです。退職金で素敵なバッグでも買おうかなぁなんて夢は一瞬で吹き飛びました(;_・)たった百数十万だと、「あ、これは貯金だわ」と思いました( ;∀;)

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⭐看護師の退職金は安い?

  よくよく調べてみると、退職金は退職前になってようやくグッと上がるとか(゜_゜;)なので10年20年働いてたところで雀の涙なんだとか…。

  かなりこき使われた挙げ句、有給もほとんど貰えなかったのき退職金まで少ないなんてバカにされた気分です(`Δ´)

  大企業勤めや公務員なら長く働けば数千万みたいですね。

  しかし、看護師は夜勤ありの総合病院始まりだと、どうしても体力面や家庭の事情で転職する場合が多い職業です。非常に離職率が高く人間関係も複雑なため、一つの職場に留まる看護師は稀です。

  例えば事務職など若干給料が休めの会社員でも、新卒から定年まで続けやすい職業の方が結果的に退職金は多く得だと思います。

 

⭐看護師で少しでも退職金を増やすためには?

  微々たる退職金かもしれませんが、少しでも退職金を増やすには…。➡転職するつもりなら早めに転職して、退職までの勤続年数をできるだけ長くすることです。

  基本給が上がっていけば退職金も上がる可能性が高いです。

  看護師は専門職なので比較的次の職が見つかりやすく、激務でもあるため合わなければ転職しやすい職業です。

  同じ職場に留まるのが困難な職場とも言えます。

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⭐退職金あった方がいいの?

  退職金について書いてきましたが、そもそも退職金ってあった方がいいのか?という疑問もあるでしょう。退職金制度がない職場は結構あります。

  看護職以外でも、労働人口の現象から売り手市場の現代では転職を重ねる若者は少なくありません。転職はマイナスではなくなってきています。

  ただ、転職回数が増えるとその都度退職金が貰えますが基本給がリセットされてしまうので、勤続年数が短くなりがちです。

 

  我々が老後を迎える頃には年金がたくさん貰えない不安もあるので退職金制度はある方がいいと思います。老後の備えの一つとして無いよりはマシです。

  クリニックや診療所で個人経営であると退職金制度がない場合も多いです。

  求人を探すときは福利厚生、給料だけでなく退職金制度があるかもチェックした方がいいです⭐

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読んでいただきありがとうございました(*^-^*)

 

転職疲れ…転職直後の辛さ乗り越え方!転職後しんどいのは当たり前?転職を成功させるための秘訣とは?

  転職して間もないあなた。初日なんかは特にですが、ほんとーにドッと疲れますよね(^_^;)

  それは、まず初めて会う人、見るもの、新しい環境にまだ馴染めていないからです。業務内容も暗黙のルールも訳が分からないし物品の位置も分かりません。仕事の覚えも若い頃より悪くなっている自分が嫌になったり、社風や人間関係が合わないかもと不安になったりするものです。

  転職後のしんどさは仕方ないことですが、この変化は本当に疲れますよね(´д`|||)

 

  ほんとにしんどいのは最初の一週間くらいがピークではないでしょうか。通勤ルートが変更になったり家を出て保育園に送る段取りまで変わりました。そこの独自のルールをまず覚えるのに必死です。休憩室でも居場所がなかったり…。誰がボスなのか、お局なのか、怖いのか?など人間関係も探り探り…。あの人怖そうだなぁ、とかちょっと目星が付いちゃったりします(゜_゜;)

 

  私は、転職してよかったと成功体験にするためには、仕事内容を覚えるのと同じくらい人間関係が大事だと思います。円滑な人間関係は仕事に対する嫌な気分を軽減する効果があると思うのです(*´-`)

  最初は仕事がしんどくて当たり前です。失敗もするでしょうし、向いてないのかな?と落ち込むこともあるでしょう。

  転職を成功させるための秘訣は何か書いてみます。

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⭐転職を成功させるための心構え

1,まずは謙虚な姿勢で

  とにかく悪い印象を与えないように心がけることが大切です。

  挨拶をちゃんとする。自分のことは後回しで気を利かせるくらいの気持ちでいきましょう。率先して雑用を引き受けるなどとにかく低姿勢で動けば悪印象は与えません(’-’*)

 

2,分からないことは聞く

  最初から即戦力になれるはずはないのですから知ったかぶりは厳禁です。聞きにくいかもしれませんがミスするよりマシなので、分からないことは聞きまくりましょう(*^-^*)

 

3,ミスを極力減らし信頼を得る

  対等に仕事できるようになれば、怖そうな人とも堂々と話ができるものです。人に厳しい方は自身も仕事ができる人が多いですよね。仕事を任せても大丈夫だと信頼してもらえることを目指しましょう⭐

  早く仕事を覚えるのが一番ですが、すぐにはなかなか難しいので、そうなれるよう努力している姿勢を見せることが大事です(#^.^#)

 

4,ミスを指摘されたら素直に認める、すぐに謝罪する

  ここはプライドを捨てましょう⭐

  あなたが強気なタイプでも低姿勢な人を演じるくらいの気持ちでいきましょう。正当化や言い訳はマイナスにしかならないので素直に認めて謝罪し、次からは気をつけますの一言があれば○です(^o^)

 

5,お礼をきちんと言う

  先輩方はあなたのことを見えないところで実は結構フォローしてくれてたりするものです。指導にあたってくれた先輩には特に勤務はじめと勤務終わりにきちんとお礼を言えば好印象です!

 

6,味方を作る

  休憩時間などに、自分の弱みや家庭状況、出身地、前職など、可能な範囲でカミングアウトしてみるのです。

  自分の人柄を披露することで人間性を知ってもらい共通点があれば親近感をもってもらえます(*´-`)

  あなただけでなく、元からいた職員も新しい人材に対して多少の戸惑いや警戒をしているものです。

  私の場合、子供が同じくらいの年だったり、前同じ病院で働いていたことが判明したとき会話に花が咲きました!

  話すネタがなければ、例えば、朝が弱いとか緊張しやすいとかついついおやつを食べ過ぎちゃう見たいな、やや自虐的だったり親しみやすいネタでもいいと思います。

   苦手な人に対しては「仕事がなかなか覚えられなくて悩んでいるんですが、コツはありますか?」みたいに相談するのがいいですね。怖そうな人でも仕事関係であれば会話の糸口にしやすいですし、やる気があると思ってもらえますよ。

  とにかく転職先で味方を作れば、仕事で困ったとき助けてもらいやすいので、あなたも仕事がしやすくなり行くのが億劫ではなくなる可能性があります(o^-^o)

 

⭐おわりに

  転職直後は誰でもしんどかったり辞めたいかもという迷いがあったりするものです。良好な人間関係を気づけるよう心がけてください。仕事ができなかったとしても「いい奴だな」と思われたら、助けてもらいやすく、あなたも居心地がよくなるはずです。職場で居場所がないのは辛いものです。

1,まずは謙虚な姿勢で

2,分からないことは聞く

3,ミスを極力減らし信頼を得る

4,ミスを指摘されたら素直に認める、すぐに謝罪する

5,お礼をきちんと言う

6,味方を作る

を心がけてみてください。

  転職したては環境の変化や緊張感でストレスを感じやすくとても疲れやすいものです。私は業務内容も楽になったし通勤も楽になったのにヘトヘトになっていました。(´д`|||)疲れはミスを誘発するので、夜は早めに寝てなるべく翌日に疲れを持ち越さないようにしましょう⭐

  お互い頑張りましょう(’-’*)♪

 

⭐読んでいただきありがとうございます⭐

台風で休めない帰れない職場からおさらば!転職したら家庭優先で普通に帰れた話

  病棟ナース正社員から近所のクリニックパートに転職したので、本日の台風で午前診はあったものの午後診は休診になりました!パートさんは早めに帰っていいよと上司に言われたので、お昼前に帰ることができました!(o^-^o)早退なんてすごく新鮮でした⭐

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  病棟では入院患者さんがいるため100%に近い確率で帰れなかったし、地震でも強制で出勤もしなきゃいけないしで厳しかったです(゜_゜;)辞めたのに、「今日夜勤の子達は気の毒だなぁ」なんて心配はしていますが、本当に転職してよかったと思います(^o^)

  しかし、午前診で帰らせてもらったものの、帰りは結構な雨風でした(((^^;)!午前も休診でいいじゃないかと思ってしまいました(;_・)

  だいたい働きすぎなんですよ日本人は。天候が超不安定で無駄な外出は控えましょうとニュースで流れる中、どうしても出勤しなきゃいけないものでしょうか?電車止まってるのに無理に出勤して怪我でもしたらどうするの?と思います。

  台風でお店閉めます!診療所やクリニックは休診します!それでいいじゃないですか(ノ_・。)警報出てるときに身の安全より優先すべきものなんてないはずです。家族や自分の身の安全を確保しても文句の言い様がないと思うんですが(^_^;)台風ごときで休むなんて無責任とか思われるんじゃないかとかいう不安が休みにくい理由でしょうか。タクシーなら行かないこともないわけですしね。

  病棟看護師だけでなく、災害対応しなければならない職業の方は休めないようですが、本当にご苦労様です。ライフライン系、警察、警備、宅配、会社員でも管理職の方などでしょうか?もう少し休みやすい社会になればなぁと思います(T_T)

 

  今日はたまたま夫の会社が休みになったので(会社員ですが看護師より全然理解あって羨ましい…)、子供達をまかせられたのですが、夫が無理だったら私が休むしかなかったなぁと思いました。おばあちゃんも電車で来てもらうのは危ないし頼めませんでした。

  やはり看護師はパートでも休んで当然!という訳ではないですね~やはり。クリニックパートしてる友人ともLINEしてたんですが、地下鉄の人は出勤だったようです。でも途中で帰れただけでも転職してよかったなと思います!!育児中のママナースにとったら家庭と両立できるのが一番ですよね⭐

  転職したてなので、あまり欠勤して印象悪くなるのも嫌だし、家族で協力しながら乗り越えたいと思います…(’-’*)

退職したいのに上司の引き止めに合ったときの対処法!ベストな退職理由とは?

  今の職場を辞める!と決めるにはかなり勇気のいることです。

  万年人手不足である看護師の世界において、離職者が増えることは上司もできるだけ避けたいもの。

  私も引き留めに合いました。以下のような引き止められ方があります。

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⭐こんな引き止めは無視しましょう

1,部署異動してはどうか?と言われる

  部署異動は、人間関係や仕事内容が合わない場合はそれらをリセットできるメリットがあります。

  私の場合、看護部に行かないか?とか、土日休みで夜勤のない部署に行かないか?と子持ちでも働きやすい部署を挙げられました。

  私にとったら「今更何なの?」って気持ちでした。辞めると言ってからようやく都合のいい部署に行かせてあげるから辞めないで~みたいにすがってきたんですね。今までさんざん扱き使っておいて都合良すぎです。知るか!って感じでした(^_^;)そんな病院のやり方も嫌いだったので辞めることに気持ちはかわりませんでした(*´-`)

 2,とりあえず○月まで働かないか?と言われる

  期間を延ばされるパターンはよくありますね。ボーナス貰ってからにしたら?とか、新人がある程度成長するまで夏ごろまで居てほしいなど、さまざな理由で交渉されます。

  ですが、それは病院の都合なのでわざわざこちらが合わせる必要はありません。あなたが辞めて困るなら困ればいいんです。そういう扱いをしてきたのは病院側ですから、情けは無用、義理を果たす必要はありません。自分の辞めたい時期に辞めましょう(#^.^#)

 

3,子供が成長するとお金がかかる等と説得される

  私の場合、師長から「パートになっても子供の教育費がかかると正社員に戻る人が多いよ~」とか「辞めたら家計が苦しくなるよ~」なんて半分脅し?のような説得でした。ここで「やっぱりそうなのかな…」と若干退職の決断がゆるぎそうになりました(^_^;)

  でも、そうなればそうなったときに正社員に戻れば良くないですか?いつでも正社員に戻れるのが看護師資格の一番のメリットじゃないですか★事務職じゃあるまいし、正社員の席はいつでもあります。しんどいのにそのまま今の病院で正社員続ける必要はないと思います(*^^*)

⭐引き止められたときの断り方

私がやった対処法を書きます。

1,次の職場が決まっていると言う

  私の場合、割とスムーズに次の転職が決まりました。内定後に就職先に取り消しを依頼するなんて失礼すぎて普通はできません。

  「もう次が決まってますので」と言ったところ「断っちゃいなよ!」なんて言われました(^_^;)いいとこ見つけたのに何で断らなきゃいけないのでしょうか?意味不明です。非常識なところも嫌いだったので無視です(゜_゜;)

  普通は次の職場が決まっていれば引き止めにくいものです。

 

2,健康上の理由

  健康面を理由にすれば上司は引き止めづらいです。健康を害してまで働けなんて言えませんからね。

  私の場合、「慢性的に疲れが取れない」「ストレスで蕁麻疹、不眠がある」「激務で痩せた」など少々オーバー気味に言いました。ここまで言えば上司も何も言えません⭐

 

3,家庭の事情を持ち出す

  夫や祖父母を、少々悪者にさせてもらいました。「祖父母に小さい子供のお世話をするのが大変だと言われる」「私がバリバリフルタイムで働くことに反対されている、非協力的」などです。

  健康上の理由と同様、他人の家庭にまで口出しできませんからこれも有効です(o^-^o)

  協力者がない状態で夜勤やロング日勤は不可能な仕事ですからね。

 

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⭐まとめ

逆に退職理由として交渉するのに有効でないのは以下です。

・人間関係がしんどい

➡部署異動しないかと言われてしまうから。

・仕事内容が合わない

➡これも部署異動を言い渡される可能性があります。

・スキルアップしたい

➡うちの病院でもスキルアップはできるよ、ICU行かないか?など言われる可能性があります。

  上記は言いくるめられて退職をうやむやにされるリスクがあります!

 

  やはり、有効な退職理由は

・次の職場が決まっている

・健康上の理由

・家庭の事情

がいいと思います(’-’*)♪

⭐読んでいただきありがとうございますm(._.)m